Monthly Archives: January 2024

Как построить собеседование, чтобы оно было эффективным? Как видоизменить типичные вопросы, чтобы ответы на них были более информативны, давали более достоверные результаты? Ответить на эти и другие вопросы мы и попытаемся в предлагаемой статье.

Для этого можно использовать стек и здравый смысл. Есть весьма значимая вероятность, что человеку понравится быть опрятным и приводить себя в порядок на регулярной основе, а не только ради собеседования. Во многих случаях люди относятся к этому весьма положительно — опрятному внешнему виду, опрятному коду, комментариям в коде и в коммитах https://deveducation.com/ в репозитарий, к периодическому поиску лучших практик. От кандидата же неопрятного даже ради собеседования ожидать этого «на регулярной основе» скорее не стоит, чем наоборот. Что касается технической части собеседования на позицию Java-разработчика (не важно, джуниора, миддла или синьора), то к ней нужно основательно подготовиться.

Что такое жизненный цикл тестирования разработки ПО (STLC)? Каковы его этапы?

Оно начинается с того, что соискатель описывает свой прошлый опыт, рассказывает о себе. Лучше заранее подумать, что вы будете говорить на этом этапе. Это не значит, что нужно тренироваться перед зеркалом, но если вам это помогает — пожалуйста.

Load testing — тестирование времени отклика приложения на запросы различных типов с целью удостовериться, что приложение работает в соответствии с требованиями при обычной пользовательской нагрузке. Как бы тщательно человек не скрывал какую-то информацию, она обязательно «всплывет» при проверке. А отказ пройти ее сразу укажет на «проблемного кандидата».

» — это показывает, мягко говоря, странный подход. Если цель такого задания — увидеть, как кандидат пишет код, вы, я полагаю, предпочтете максимальный комфорт для кандидата. Если цель — проверить, как кандидат преодолевает трудности, мои аргументы нерелевантны. Вы попросите его пописать код на собеседовании? Если нет — все мои аргументы не имеют значения, можно не продолжать.

Найдите сотрудников в LinkedIn, изучите, кто чем занимается. Несколько раз перечитайте вакансию, чтобы понять, кого именно ищет работодатель, и как в зависимости от требований подать свои сильные стороны и опыт. Помните ли вы свой первый отказ после интервью? Рекрутер оценивает, как кандидат воспринимает критику, как относится к неудачам. Как менялось ваше мировоззрение с каждым годом работы в IT-сфере?

Как вы сами понимаете, за “исключительные” организаторские способности, знание дела, ответственность и т. Начальником бюро по оценке работы персонала!!! И в соответствии с занимаемой должностью, с благословения директора по персоналу, дает всем ИТР рекомендации, что нам читать, как нам развиваться собеседование для программиста чтобы мы все росли над собой. Вы можете себе представить этого героя, который ценой собственной жизни падая с самолёта удержал судьбоносную спичку в руках. А держал специально, что бы у эйчаров появилось на один глупый вопрос больше. И они на эти вопросы могли получать умные ответы.

В процессе написания кода вы можете обнаружить баги или ошибиться — это нормально. Заодно можно дополнительно продемонстрировать скил работы с багами и способы их исправления. Убедитесь, что вы правильно оценили вводные данные и нужный результат.

«И это еще цветочки». Почему я запомню на всю жизнь свое первое собеседование

Большинство интервьюеров используют данную технику, чтобы исследовать процесс принятия решений интервьюируемого человека, ход его мыслей. Это тонкая форма «зондирования» кандидата используется в сочетании с наиболее эффективным инструментом — молчанием. Суть данной техники в том, чтобы повторять или перефразировать ключевые заявления кандидата, после чего замолчать, кивать и заинтересованно смотреть на собеседника. Начиталась всех комментариев, просто насмеялась от всего, спасибо всем.

• В результате этого значительно уменьшается вероятность намеренного или непреднамеренного искажения действительности.
• Человек, который сумел пройти эти семь пунктов заслужит у меня, например, положительную оценку.
• Но не секрет, что некоторые программисты часто пренебрегают своим внешним видом.
• И если при собеседовании такого «корпоративного духа» в избытке, стоит усомниться, а нужен ли реальный работник такой компании.
• Резюме нужно составлять с позиции достижения результата — не просто описать задачи, которые выполнял, а указать, чего достиг после их выполнения.

Они вписываются в цепочку рассуждений говорящего и могут просто являться связующим звеном в его речи. При классификации собеседованийпо характеру содержащихся в них вопросов можно выделить такие виды интервью, как ситуационное, бихевиористическое (поведенческое) и стрессовое интервью. Отдельно можно выделить также проективное интервью. Баг-репорт — это технический документ, описывающий ситуацию или последовательность действий, приведшую к некорректной работе объекта тестирования.

Тестирование установки (Installation Testing)

К видам работ, где однозначно предпочтительна ориентация на результат, относятся должности, связанные с активными продажами, с разработкой программного обеспечения, с решением сложных и конфликтных ситуаций. Наводящие вопросы подталкивают собеседника к определенному высказыванию, являются своеобразными подсказками для получения «правильного» ответа. Обычно считается, что закрытые вопросы — это вопросы, на которые ожидается ответ «да» или «нет». Однако на первые четыре вопроса вполне можно дать однозначный ответ. Такие вопросы, по сути, тоже являются закрытыми. По тому, каким образом компания проводит собеседование, можно выделить личное, последовательное, панельное, групповое, телефонное или компьютеризированное интервью.

Ему совершенно не хочется (некогда) это делать. Он думает о своих проблемах, о текущей работе. В любом случае – задача должна быть именно такой (подобной), какую Вы ожидаете он будет выполнять на работе в первый, второй, третий и прочие рабочие дни.

What are you planning to do in your next position?/Чем планируете заниматься на новой должности?

Такие люди больше подходят для работы, связанной с проверкой качества, с контрольно-ревизионными или руководящими функциями. Но они не очень подходят для работы с клиентами. При этом надо учитывать, что с течением времени он может изменяться.

Добавьте свой комментарий Отменить ответ

Так, завтра у меня интервью с новым девелопером. Спрошу про MySQL, я с этой базой много работал в прошлой компании три года назад, вроде все помню еще. Спрошу про хранимые процедуры, я их столько в свое время понаписал… Выше написано, почему я сделал набросок кода именно таким, каким я его сделал.

Но в результате — мы сами отвечаем на свой вопрос. Однако при этом иногда может складываться впечатление, что мы действительно услышали ответ от своего собеседника, причем именно такой ответ, который нас наиболее устраивает. Тем более, что найти в интернете сотню-другую рекомендаций «как успешно пройти собеседование», совсем не трудно.

Возможно, это худшее место для работы, какое только может быть. Ответ демонстрирует уровень вашего профессионализма. Задавая такой вопрос, интервьюер хочет понять, заинтересован ли кандидат в работе. Не обязательно перечислять всю информацию, которая выложена на сайте компании.

Выберите из текста вакансии требования, которым вы соответствуете. Это может быть, к примеру, обучение, hard и soft-скилы, профессиональный опыт. Составьте список из 3–5 сильных сторон и обдумайте, как вы применяли в работе каждую из них. Live coding, или on-the-fly programming, conversational programming — подход, при котором один разработчик пишет код, а другие наблюдают за процессом в режиме реального времени. Под каждый уровень специалиста технические сотрудники компании готовят задачу (алгоритм), размещают ее на live coding сервисе (например, Codeinterview или CodePen) и отправляют кандидату. Как вы реализуете выбранное решение в коде.